Pourquoi la formation professionnelle est un levier stratégique pour les entreprises

Dans un contexte de transformation numérique accélérée, la formation professionnelle s’impose comme un outil essentiel pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Elle permet d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions technologiques, de stimuler l’innovation et de répondre aux besoins croissants du marché du digital.

Un secteur en pleine expansion et en constante évolution

Le secteur du numérique connaît une croissance soutenue, avec une demande accrue de compétences spécialisées. En France, on estime que 95 000 postes dans le numérique restent non pourvus chaque année, et 150 000 créations nettes d’emploi sont prévues d’ici 2027.  

Cette dynamique crée une pression sur les entreprises pour former leurs salariés aux nouvelles technologies et aux outils digitaux émergents.

Les bénéfices de la formation professionnelle dans le digital

 1. Adapter les compétences aux évolutions technologiques

Les avancées rapides dans des domaines tels que l’intelligence artificielle, la cybersécurité, le cloud computing ou le développement web nécessitent une mise à jour régulière des compétences. La formation professionnelle permet aux salariés de maîtriser ces nouvelles technologies et d’assurer la compétitivité de l’entreprise.

2. Favoriser l’innovation et la créativité

En formant les collaborateurs aux dernières tendances et leviers digitaux (SEO, SEA, Social Media, …), les entreprises encouragent l’innovation interne. Des employés bien formés sont plus à même de proposer des solutions innovantes et d’améliorer les processus existants pour répondre aux enjeux de visibilité, d’acquisition ou encore de fidélisation.

3. Améliorer la performance et la productivité

Des collaborateurs compétents et à jour dans leurs connaissances sont plus efficaces dans leurs missions. La formation professionnelle contribue ainsi à l’optimisation des performances individuelles et collectives.

4. Attirer et fidéliser les talents

Proposer des opportunités de formation continue est un atout pour attirer de nouveaux talents et fidéliser les employés existants. Les salariés sont sensibles aux perspectives d’évolution et de développement professionnel offertes par leur employeur.

Les dispositifs de financement de la formation professionnelle

Plusieurs dispositifs permettent aux entreprises de financer la formation de leurs salariés : 

Les OPCO (Opérateurs de Compétences)

Ils accompagnent les entreprises dans l’analyse et la définition de leurs besoins en formation et peuvent financer tout ou partie des actions de formation.

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Chaque salarié dispose d’un compte crédité en euros, utilisable pour financer des formations éligibles. En 2023, 1,34 million d’entrées en formation ont été financées par le CPF, pour un montant total de 2,157 milliards d’euros.  

 Le Plan de Développement des Compétences

Il remplace le plan de formation et permet à l’employeur de définir les actions de formation à mettre en place pour ses salariés.

Élaborer un plan de formation efficace

Pour maximiser les bénéfices de la formation professionnelle, il est essentiel d’élaborer un plan de formation structuré :

1. Identifier les besoins en compétences

Analyser les écarts entre les compétences actuelles des salariés et celles requises pour atteindre les objectifs de l’entreprise. 

2. Définir les objectifs de formation

Préciser les compétences à acquérir et les résultats attendus.

3. Choisir les modalités de formation

Présentiel, e-learning, blended learning, etc., en fonction des besoins et des contraintes.

4. Sélectionner les organismes de formation

Privilégier ceux disposant de la certification Qualiopi, gage de qualité et condition nécessaire pour bénéficier de financements publics ou mutualisés.

5. Évaluer l’efficacité des formations

Mettre en place des indicateurs pour mesurer l’impact des formations sur la performance des salariés et de l’entreprise.

 
La formation professionnelle est un levier stratégique pour les entreprises du digital. Elle permet d’adapter les compétences des collaborateurs aux évolutions technologiques, de stimuler l’innovation, d’améliorer la performance et de renforcer l’attractivité de l’entreprise. En s’appuyant sur les dispositifs de financement existants et en élaborant un plan de formation structuré, les entreprises peuvent répondre efficacement aux défis du numérique.

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